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Em uma escala de 0 à 100
Aparentemente não há conflito grave, mas talvez haja estagnação ou conformismo. Um bom momento para repensar as metas da sociedade.
Se o seu resultado deu de 0 a 30 pontos:
Ponto de ruptura. Separação é quase inevitável. Você precisa agir imediatamente.
Se o seu resultado deu de 80 a 100 pontos:
A crise está clara e afetando tudo. É hora de tomar decisões importantes com apoio técnico.
Se o seu resultado deu de 60 a 80 pontos:
O conflito já impacta o desempenho. Acordo ou mediação pode evitar rompimentos.
Se o seu resultado deu de 40 a 60 pontos:
Existem pequenos sinais de conflito. É o momento ideal para resolver antes que piore.
Se o seu resultado deu de 20 a 40 pontos:
Ponto de ruptura. Separação é quase inevitável. Você precisa agir imediatamente.
Se o seu resultado deu de 80 a 100 pontos:
A crise está clara e afetando tudo. É hora de tomar decisões importantes com apoio técnico.
Se o seu resultado deu de 60 a 80 pontos:
O conflito já impacta o desempenho. Acordo ou mediação pode evitar rompimentos.
Se o seu resultado deu de 40 a 60 pontos:
Existem pequenos sinais de conflito. É o momento ideal para resolver antes que piore.
Se o seu resultado deu de 20 a 40 pontos:
Aparentemente não há conflito grave, mas talvez haja estagnação ou conformismo. Um bom momento para repensar as metas da sociedade.
Se o seu resultado deu de 0 a 20 pontos
A Temperatura do Conflito está Fervendo: Ponto de ruptura. Separação é quase inevitável. Você precisa agir imediatamente.
A Temperatura do Conflito está Muito Quente: A crise está clara e afetando tudo. É hora de tomar decisões importantes com apoio técnico.
A Temperatura do Conflito está Quente: O conflito já impacta o desempenho. Acordo ou mediação pode evitar rompimentos.
A Temperatura do Conflito está Morna: Existem pequenos sinais de conflito. É o momento ideal para resolver antes que piore.
A Temperatura do Conflito está Congelada ou Fria:
Aparentemente não há conflito grave, mas talvez haja estagnação ou conformismo. Um bom momento para repensar as metas da sociedade.
De toda forma, se você chegou até aqui esse é um momento para rever essa sociedade e entender o quanto ela tem te deixado satisfeito, o quanto você se sente ouvido e o quanto ela pode estar impactando nos resultados da empresa. Pensando em te ajudar com isso, caso faça sentido para o seu negócio eu mesmo vou enviar para você um Plano de Ação para resolver esse conflito.
Solicitei à minha equipe que entre em contato com você no WhatsApp para te orientar sobre os próximos passos.
Enquanto isso, te convido a me seguir nas redes sociais para acompanhar todas as novidades sobre relacionamento entre sócios e empresas familiares.